近年來，員工福利禮品越來越重要，甚至成為留住人才的關(guān)鍵。一個企業(yè)養(yǎng)好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外，公司新年禮品也是一個非常重要的因素,公司新年禮品非常注重實用性、便捷性，當然還得帶有企業(yè)特殊文化，讓禮品更具紀念意義或?qū)嵱脙r值，員工們收到這樣的禮品，肯定會非常自豪。

      一般情況下，接收公司新年禮品人分為兩部分，一部分是公司的員工，另一部分是同公司有著業(yè)務(wù)往來的客戶。贈送員工禮物時，需要挑選使用耐用的物品。切忌送一些昂貴又不實用的禮物，這樣不僅公司破費不說，還得不到員工的感恩。送給客戶的就不一樣了，一定要實際又獨特。因為實際的物品，客戶才會經(jīng)常拿出來使用，使用時就會想到贈送他們禮物的公司。獨特是為了讓客戶感覺到公司對其的重視。那么選擇公司新年禮品呢？

      一、傳統(tǒng)雖好，去其糟粕  大大小小單位在過年過節(jié)時，思想比較傳統(tǒng)，首先想到的是為職工買什么飲料、食油、大米，還有的像送點高級的買水果、紅酒。這是出錢送討嫌，花錢買意見。單位按傳統(tǒng)來，原來的社會糧食短缺，發(fā)些米面糧油來讓員工過個好年。但是已經(jīng)是2020年的現(xiàn)代社會了，哪個職工家里還需要囤糧呢？

時代在進步，我們的員工福利的腳步步伐也要跟上現(xiàn)代化。

      二、莫做機關(guān)，滿意至上  有的領(lǐng)導(dǎo)自以為聰明，算計職工。年終該發(fā)的工資類一定要如數(shù)兌現(xiàn)。如果克扣應(yīng)發(fā)的錢，轉(zhuǎn)作為年關(guān)福利，實際是沒有福利，說不定員工把你看透了，來年可能跑了！所以說，如何提高員工滿意度，保證來年不會因為大批量離職，導(dǎo)致工作手慢腳亂，在年關(guān)是一個非常重要的關(guān)卡。怎么既能減少公司經(jīng)濟壓力，又能整體提高員工滿意度呢？——可以找合適的禮品公司咨詢