顧名思義，員工福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個(gè)紐帶能否起到達(dá)到預(yù)期的目的，取得員工的認(rèn)可，在實(shí)際運(yùn)作中企業(yè)會(huì)走入哪些誤區(qū).什么樣的福利禮品最恰如其分.

　　回歸禮品的本質(zhì)

　　對(duì)"禮"而言，無(wú)論是福利禮品，還是促銷(xiāo)贈(zèng)品，皆為"傳情達(dá)意"之用。大部分采購(gòu)客戶是在一定的采購(gòu)預(yù)算約束之下選擇合適禮品接受者的禮贈(zèng)品，在這種行為下，禮贈(zèng)品是載體，"傳情達(dá)意"是本體，沒(méi)有本體的價(jià)值彰顯，載體會(huì)陷入形式化地競(jìng)爭(zhēng)而喪失價(jià)值感;沒(méi)有載體的寄托，本體也很難完整地反映;兩者互為促進(jìn)。

　　企業(yè)與員工的關(guān)系

　　從企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)展史上，可以看出這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)：人在企業(yè)中的定位越來(lái)越合理?，F(xiàn)代企業(yè)里，員工如何正確認(rèn)識(shí)自己呢.員工如何認(rèn)識(shí)自己，必須有一個(gè)前提，那就是企業(yè)如何對(duì)待員工。如果避開(kāi)企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，而單向度的強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任，將會(huì)出現(xiàn)新的強(qiáng)權(quán)意識(shí)形態(tài)，一切又會(huì)退化到了空談的狀態(tài)。

　　首先，你很重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，你很重要，在任何一家企業(yè)，你不是偶然的，你是必然的。這種認(rèn)識(shí)可以增加你生活的厚重感，你不能妄自菲薄。如果沒(méi)有你，企業(yè)就沒(méi)有辦法經(jīng)營(yíng)。

　　其次，企業(yè)很重要。企業(yè)是員工展示自我的舞臺(tái)，是員工實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值的根本，沒(méi)有企業(yè)，也就沒(méi)有員工的概念。同樣的，這里所說(shuō)的是一個(gè)廣義的企業(yè)概念。

　　再次，從狹義的角度來(lái)說(shuō)，好像沒(méi)有我說(shuō)的那么嚴(yán)重，員工和企業(yè)不是唯一的。員工可以辭去一家公司選擇另一家企業(yè)，企業(yè)可以辭退一些員工選擇另一些員工。毋庸置疑，這是事實(shí)，也是我們這個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力解放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的證明。